This Project has been funded with support from the European Commission. This communication reflects the views only of the author, and the Commission can not be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. |
Unitatea didactica 2 |
Tema |
Timp |
Abilitati de automotivare |
|
5 ore |
|
||
|
Dacă va gânditi să deveniti independent, sa deveniti proprietar de o afacere, un antreprenor în sensul său real. Aceasta este o decizie responsabilă şi pentru a reuşi ca un antreprenor ar trebui să evaluati obiectiv abilitatiile dumneavoastra antreprenoriale, punctele personale forte şi slabe. Cel mai bun mod de a face acest lucru este pentru a efectua o auto-analiză.
Auto-analiza este o analiza a personalitatii proprii, fără ajutorul altcuiva.
Capacitatea de a efectua o auto-analiză obiectiva este un puternic instrument util în multe situaţii de viaţă.
Auto-analiză pot oferi informaţii care sunt accesibile doar pentru dumneavoastra. Aceasta prevede, de asemenea, o ocazie pentru dumneavoastra de a examina percepţia dumneavoastra despre punctele dumneavoastra forte şi slabe folosind o mulţime de informaţii cu caracter personal diferit, astfel, făcând analiza mai completă şi întemeiată. Calitatea de auto-analiză, poate constitui posibilitatea de a transforma punctele slabe in puncte forte.
Exista o tehnica universal pentru analiza numita PSOA. PSOA reprezinta abreviere pentru Puteri, Slabiciuni, Oportunitati si Amenintari.
O analiză PSOA se concentrează pe examinarea puterii si slabiciuniilor mediului intern şi oportunităţile şi ameninţările din mediul extern. Analiza PSOA poate fi structurata ca tabelul de mai jos:
Analiza PSOA
I N T E R N |
Puterile dumneavoastra |
Slabiciunile dumneavostra |
E |
Oportunitatile antreprenoriatului |
Amenintarile unui antreprenor |
Puterea şi slabiciunile sunt factorii interni.
De exemplu, puterea dumneavoastra ar putea fi viziune clară a tipului de afacere pe care doriţi să o începeti. O slăbiciune ar putea fi o competenţa insuficienta a antreprenoriatului.
Oportunităţile şi ameninţările sunt factori externi. De exemplu, o oportunitate ar putea fi accesul dumneavoastra la Internet la un cost redus care vă permite să faceţi publicitate mai ieftin produsului sau serviciilor dvs. O ameninţare ar putea fi un nou concurent pe piata locala.
Este de subliniat că analiza personala PSOA poate fi foarte subiectiva - doi oameni au foarte rar aceeaşi versiune a unei analize PSOA, chiar si atunci când dau aceleaşi informaţii. În consecinţă, analiza PSOA este folosita cel mai bine ca un ghid şi nu ca o prescriere. Adăugarea şi cantarirea criteriilor pentru fiecare factor creşte valabilitatea analizei.
Aici este un exemplu cum o analiza PSOA poate arata :
I N T E R N |
Puterea |
Slabiciuni |
E |
Oportunitati |
Threats |
Iată câteva sfaturi practice cu privire la modul de a efectua propria analiza PSOA
Explorati punctele dvs. forte. Evitaţi falsa modestie, dar, de asemenea, fiti onest şi realist cu dvs. insuti. Începeţi prin a face, pur şi simplu o listă de cuvinte care va descriu; exista şanse ca multe dintre aceste caracteristici sa cuprinda punctele dvs. forte.
Unul dintre marile dvs. puncte forte poate fi dragoste pentru munca pe care o faceti. Unii oameni ştiu de la o vârstă fragedă ce fel de munca ii va face fericiti.
În evaluarea slabiciunile dvs., ganditi-va cum şi când ati putea sa le îmbunătăţi.
Evaluarea zonele unde suntem slabi ne ajută la identificarea domeniilor pe care am putea avea nevoie să le îmbunătătim.
Aici este lista cu întrebările critice care va vor ajuta cu dezvoltarea analizei dvs.PSOA de antreprenor.
Puncte forte
Puncte slabe
Oportunitati
Amenintari
Dupa ce v-ati analizat punctele forte si punctele slabe, amenintarile si oportunitatile, ar trebui sa folositi acea informatie pentru a formula planul de actiune : cum si in ce ordine trebuie sa atingeti obiectivul principal- sa deveniti antreprenor si sa incepeti propria afacere.
Posibilul dumneavoastra plan de actiune ar putea contine urmatorii pasi-cheie:
1. Formulati obiective SMART:
2). Mai multe despre metodele de stabilirea a scopurilor puteti invata la modulul 5 Invata sa inveti (unitatea didactică 2).
Aceste obiective ar trebui sa include doua dimensiuni: de afaceri si dezvoltare personala (in conformitate cu PSOA inseamna eliminarea punctelor slabe si amenintarile si utilizarea punctelor forte si oportunitatile).
Cand ati pregatit propria dvs. analiza PSOA, urmatoarea cerinta este de a evalua modul in care barierele interne si externe pot fi neutralizate intr-o perspectiva de timp mai scurta sau mai lunga? Daca nu vreti ca lista de obiective sa ramana pe hartie, transformati-o intr-un plan de actiune
Fiecare obiectiv ar trebui sa fie transformat intr-un program de actiune specific care sa raspunda la un numar de intrebari, incluzand : Ce va fi facut ? Cum o sa fie facut ? Cand o sa fie facut? Cerinta dvs. cheie este sa stabiliti un orar specific si un termen limita pentru a atinge obiectivele prin implementarea de mini programe de actiune.
Planul de actiune nu este acelasi lucru ca o simpla lista cu lucrurile pe care trebuie sa le faceti.
Planul dumneavoastra de actiune
Indiferent de obiectivele dumneavoastra, indifferent de stadiul in care sunteti in procesul de decizii, este cel mai probabil sa progresati daca organizati cerintele pe care trebuie sa le faceti in pasi mici si dupa acea sa identificati actiunile de care aveti nevoie pentru a urma fiecare pas.Multe planuri de actiune nu reusesc pentru ca cerintele par prea dificile. Puteti sa aveti mai multe obiective- dar trebuie sa le organizati pe fiecare intr-o lista cu cerinte. Stabiliti un interval de timp pentru fiecare- dar fiti realisti- nu asteptati imposibilul.
Pentru fiecare obiectiv determinati::
Exemplu de un simplu plan de actiune
Obiectivul meu pe termen lung |
Obiective pe termen scurt/medium pentru a atinge obiective pe termen lung |
Actiuni cerute |
Restrictii |
Cine sau ce poate sa ma ajute? |
Termenul limita |
Imbunatarirea competentelor transferabile |
Imbunatatirea timpului, managementului; abilitatilor de comunicare si lucratul in echipa |
Participarea la cursuri de formare informale |
Nu stiu cum sa fac acest lucru
|
Consilieri de cariera |
O luna
|
Raspunsurile la intrebarile si exercitiile unitatii didactice 2 |
1.
2.
3.
1.